Aujourd'hui, j'animais un seminaire sur la conduite du changement pour des consultants juniors. Ils ont trouvé cela clair, dynamique, pédagogique, synthetique, innovant. Mais, ils ont aussi ajouté : le problème, c'est que vous ne donnez pas de certitude, de methodologie applicable qui marcherait à tous les coups, au contraire, vous nous montrez que chaque cas est un cas particulier à traiter. Eh, non, pas de recette miracle dans ce domaine, ca se saurait.

Et vous ne nous donnez pas non plus une bibliographie ?

Non, car rien ne m'agace plus que les rayons "Développement personnel - Formation - Conduite du changement - etc.." ou la plupart des bouquins sont faits par des types qui veulent vendre des recettes.

Eh, non, désolé !!!